除此外，三级贡献者，就已经拥有了给自己欣赏的门生写「推荐信」的权利！
院线总部会认真考虑每一封推荐信在内部体系的价值，从而给学生们一个更好的平台或机会！
说实话，其实当罗伊的说明作到这里时，已经有不少会员或神父们内心开始有些想法了。
因为他们暗自设算了一下，只要是少想多干，扎扎实实地教学或排练，仅凭自己的业余时间，想取得三级贡献都是比较容易的！
而这能得到什么呢。
报酬的提升认可是一方面。
可以直接沟通所有城区或小城级别的院线经营层，也是令他们倍有面子、倍感体面的权利――全世界得有多少座这个级别的院线啊？相当于自己走到哪里都有人能给予礼遇和接洽，哪怕自己不善社交、人生地不熟！
再加上，可以撰写在院线体系内部无障碍全流通的推荐书！
是，没错，能坐在这里开会的，大部分都是副教授或者教授的职称，本身就有写推荐书的权威
但那大多是点对点的，面向特定的学校、特定的教授，受到人脉能力和学术影响力的限制！
现在这么一来，自己的「推荐话语权」就成指数扩大了。
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