作为一个成熟的领导者，穆淑珍深知培养人才并不是一朝一夕的事，更不能指望他们没经过挫折就成熟到可以独当一面。
因此对那些值得培养的部下，她总是展现出极高的包容度。
不论他们是经验不足被对手坑了，还是能力不够导致工作失误，她都从不责罚。
只会让他们的前辈接手，带着他们一起收拾残局，顺便让他们学习如何避免再犯同样的错误，从而得到真正的成长。
这种充满人性化的策略，不光培养出了大批可用之才，还让他们对她产生了宝贵的归属感，学成之后跳槽离开的人非常少。
大部分都变成了新的骨干力量，在为集团发展壮大做出贡献的同时，还以同样的方式培养起了下一批新人。
如此薪火相传，让穆淑珍手下总是人才济济，哪怕业务一再扩张，从一家小小的保安公司变成了商界的庞然大物，却从没出现过无人可用的局面。
这种公司文化同样落实到了于欢身上。在把儿子交给他护送的同时，穆淑珍也安排了另一位经验丰富的老员工暗中保护。
如果于欢干得很好，他就只在一旁陪同；如果于欢出错，他也会及时补救。
毕竟事光儿子的安全，穆淑珍丝毫不敢大意。
负责在暗中保护的人是老宗。他是退伍军人出身，入职已经五年，工作极为出色。不久前杨秀林独自从滨海市乘飞机回来时，就是他接的机。
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